التدريب وتنمية الموارد البشرية Mohamed Salah 2020-02-16T14:30:27+02:00. دور تنمية الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية . حنان رزيق لقد أصبح الاهتمام بالجودة ظاهرة عالمية، وأصبحت الجودة هي الوظيفة الأولى لأية منظمة وفلسفة إدارية وأسلوب حياة لأية منظمة؛ لتمكنها ... في على اداء الوظيفي للمدراء العاملين في مكتب غزة الاقليمي التابع للاونروا.pdf رسالة ماجستير في : ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي – الفردية: ترتبط بالأداء الفردي للفرد فهو يلمس العلاقة بين الأداء والمكافأة. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 190دراسة في أثر أزمة المياه على طبيعة ونمط العلاقات العربية التركية محمد، داليا اسماعيل ... جانيرو التي أرست قواعد حتمية وكيفية تحقيق التنمية المستديمة عام ۱۹۹۲ ، وانتهى العقد بانعقاد القمة العالمية للتنمية المستدامة في جوهانسبرج سنة ۲۰۰۰ ... ﺔﻤﻴﻌﻧ ﻙﺭﺎﺑ /ﺃ ﺔﻴﺴﻓﺎﻨﺘﻟﺍ ﺓﺰﻴﳌﺍ ﻖﻴﻘﲢﻭ ﺔﻴﺟﺎﺘﻧﻹﺍ ﲔﺴﲢ ï°² ﺎﻬﺘﻴﳘﺃﻭ ﺔﻳﺮﺸﺒﻟﺍ ﺩﺭﺍﻮﳌﺍ ﺔﻴﻤﻨﺗ بقة في مجال إدارة الموارد البشرية IV Résumé : Le but de cette étude est de mettre en évidence l’impact de la formation sur la performance du personnel (employés) du Rectorat de l’université Mohamed * تنمية الكفاءة لدى الرؤساء حيث تتم من خلال ملاحظة الرؤساء لسلوك مرؤوسيهم أثناء عملهم والقيام بتحليل هذا السلوك وطريقة أدائهم للعمل بشكل دقيق، وهذا يؤدي إلى تنمية ملكات التقدير والحكم السليم على الأمور والتدريب على الرقابة الفعالة والمستمرة. * إشعار الموظف بالمسؤولية أي عندما يدرك الموظف أن نشاطه وأدائه الوظيفي موضع تقييم من قبل الإدارة ورؤسائه، وأن نتائج هذا التقييم سيترتب عليها اتخاذ قرارات هامة تتعلق بمستقبله الوظيفي سوف يشعر بالمسؤولية اتجاه نفسه واتجاه العمل الذي يؤديه وسوف يتفانى في بذل الجهود والطاقات التي يملكها لتأدية عمله على أحسن وجه لكسب رضا الإدارة والرؤساء المباشرين. التدريب وأثره في تنمية الموارد البشرية صورة الالتفاف عهد بن حسين البخاري الثلاثاء 20 يونيو 2017 التدريب والتطوير ArticlesProcessedContent * اتخاذ القرارات: الاهتمام برغبة الفرد في الحكم على الأمور، واتخاذ إجراء إزائها وتحمل مسؤولية هذه الأحكام والإجراءات. The study found that in order to catch up with competing organizations, organizations must highlight the three development strategies of training, motivation and job creativity. من اعداد : المستوى : ماجستير تحميل الرسالة من هنا * تنمية الكفاءة لدى الرؤساء حيث تتم من خلال ملاحظة الرؤساء لسلوك مرؤوسيهم أثناء عملهم والقيام بتحليل هذا السلوك وطريقة أدائهم للعمل بشكل دقيق، وهذا يؤدي إلى تنمية ملكات التقدير والحكم السليم على الأمور والتدريب على الرقابة الفعالة والمستمرة. كتاب تدريب وتنمية الموارد البشرية PDF Par عبد الكريم أحمد جميل‎ الجنادرية للنشر و التوزيع سنة: 2016 عدد الصفحات: 222 الملخص تدريب وتنمية الموارد البشرية - Ebook written by عبد الكريم أحمد جميل. . تكوين الموارد البشرية كأحد استراتيجيات إدارة الموارد البشرية كمدخل تطويري سيكولوجي للأفراد في بيئة العمل. رياض عبد القادر طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابوعلاوة على ذلك ، يؤثر تغير المناخ تأثيرا جوهريا في الموارد المائية ، وجودة التربة والهواء ، واستخدام الأرض ... العملي الذي وضعته لجنة الكوميست اللمبدأ الوقائي الوارد في تقريرها الصادر في عام 2015 على أنه « حينما تؤدي الأنشطة البشرية إلى ... * يزود قياس الأداء مسؤولي إدارات الأفراد في المؤسسات المحتلمة بمعلومات واقعية عن أداء وأوضاع العاملين فيها، مما يعتبر مؤشرا لإجراء دراسات ميدانية تتناول أوضاع العاملين ومشكلاتهم وإنتاجيتهم ومستقبل المؤسسة نفسها كما يعتبر قياس الأداء مؤشر لعمليات الاختيار والتعيين في المؤسسة. قاعدة مذرات التخرج والدراسات الأكاديمية٬ مبادرة غير ربحية تهدف الى مساعدة الباحثين العرب في مختلف التخصصات العلمية. تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت ... خنافيف محمد كتاب يتضمن خمسة فصول . مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل. صابر بحري * يعتبر متطلب للمعرفة الشخصية والإطلاع، إذ أن قياس الأداء يشجع الأداء ويشجع المشرفين على الاحتكاك بمرؤوسيهم أثناء عملية القياس فتنتج عنه المعرفة الشخصية لهؤلاء المرؤوسين من قبل المشرفين، إذ أن المقيم يجب أن يعرف الكثير عن من يقيمه. نوع الملف : PDF. * يساعد في تحديد مدى فعالية المشرفين والمديرين في تنمية وتطوير الأفراد الذين يعملون تحت إشرافهم وتوجيهاتهم. . تعرف عملية تنمية الموارد البشرية بأنها عملية ديناميكية تمتاز بالتطور ،و الاستمرارية تسعى نحو رفع كفاءة الموظفين العاملين بالمنشأة ،و ذلك من خلال تدريبهم ،و تأهيلهم ،و رفع القدرات ،و المهارات الخاصة بهم ،و استثمارها بالشكل الذي يرفع العملية الإنتاجية . ما هو الفرق بين مفهوم التنمية البشرية ،و مفهوم تنمية الموارد البشرية .؟ * تحسين مستويات الأداء من قبل الأفراد وترشيدهم لما فيه خدمة لمصالحهم ومصالح المؤسسة. تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF. وير المعرفة، والقدرات لديهم، وهي تعد فرصة مهمة يبحث عنها كل موظف، حيث إن وجود إمكانيات لدى صاحب العمل، . زنينة أسماء . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 45التقييم الكلى والدقيق للمصادر المائية المتاحة ؛ – القدرة على التنبؤ بآثار كل سياسة مائية وبدائلها على الموارد ... المياه التي تساعد على اتخاذ القرارات في ظل وجود كم كبير من المعارف والأخذ بالاعتبار أثر مختلف الأنشطة على استعمالات الماء ... موقع مميز لتحويل ملفات PDF إلى Word نسبة نجاحه 90%. رمزي بودرجة طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 133وفي الوقت ذاته، يعترف الإعلان بالحاجة إلى الحد من التوازنات الدولية التي تؤثر على وسائل الإعلام، خاصة فيما يتعلق بالبنية التحتية والتقنية والموارد البشرية." إن التنامي في قطاع تكنولوجيا في فلسطين بدأ منذ عام 1980، واكتسب زخمًا شديدًا مع ... نقدم لكم مجموعة من مذكرات التخرج و رسائل الماجستير في ادارة الموارد البشرية متاحة للتحميل مجانا بصيغة pdf من مختلف الجامعات العربية. أثر تنمية وتدريب الموارد البشرية على تحقيق ميزة تنافسية. * الاتصالات الشفهية: مهارات العامل في التعبير الشفوي عن الأفكار بوضوح مع الآخرين، هل يحرص العامل على صدق ووضوح المعلومات التي ينقلها في محادثاته ؟, * الاتصالات الكتابية: قدرة الفرد على التعبير عن أفكاره بدقة ووضوح الخط وتنسيقه وسلامة قواعد اللغة وتركيب الجمل والدقة. assuming that training strategies, motivation and job creativity contribute to achieving excellence in human resources performance. تدريب وتنمية الموارد البشرية PDF. * إن إتباع مثل هذا الأسلوب يجعل الإدارة حريصة ومهتمة بتدريب تنمية كفاية العاملين. 2005م. December 2015 * رفع الروح المعنوية وتحسين علاقات العمل ويتم ذلك من خلال خلق الثقة لدى المرؤوسين برؤسائهم ونشوء علاقة قائمة على أساس التفهم بين الإدارة والعاملين مما يؤدي إلى تقوية الروح المعنوية لديهم. ص 25-38. ×. * قد يتماشى ذلك مع تقاليد المجتمع وقيمه، حيث يكون لعامل السن تقدير وأهمية حيث يفضل الشخص الأكبر سنا للوظائف الأعلى. تابع على تويتر أرسل بريدا إلكترونيا. * القيادة: اهتمام الفرد بتوجيه الآخرين، وكذلك رغبة الآخرين في دعم تقبل مجهوداته القيادية. * إن إتباع مثل هذا الأسلوب يجعل الإدارة حريصة ومهتمة بتدريب تنمية كفاية العاملين. خدمات وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية. تنمية الموارد البشرية هي قضية بالغة الأهمية في المنظمة طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 90أسماء السيد على إسماعيل الشورى. الحد الأدنى محاور الاعتماد Norms المتاحف والمعارض السعة /المساحة الكلية 100 م2 ... (1) "دليل ارشادى لمعايير المساحات والموارد البشرية والتجهيزات والمواصفات العامة للمبانى والمرافق المؤسسات التعليم (1) ... SAKHRI Mohamed. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); أدخل بريدك الإلكتروني للإشتراك في هذا الموقع لتستقبل أحدث المواضيع من خلال البريد الإلكتروني. الموارد البشرية : تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية PDF باللغة العربية. * يعتبر متطلب للمعرفة الشخصية والإطلاع، إذ أن قياس الأداء يشجع الأداء ويشجع المشرفين على الاحتكاك بمرؤوسيهم أثناء عملية القياس فتنتج عنه المعرفة الشخصية لهؤلاء المرؤوسين من قبل المشرفين، إذ أن المقيم يجب أن يعرف الكثير عن من يقيمه. This website uses cookies. 2 – الترقية على أساس الأقدمية: تفضل الكثير من المؤسسات الاعتماد على أساس الأقدمية للترقية نظرا للعيوب والمشاكل الخاصة بمؤشر الكفاءة، ويقصد بالأقدمية الفترة التي قضاها الموظف في وظيفته الحالية بصفة خاصة أو بطول مدة الخدمة بالمؤسسة بصفة عامة وترجع أسباب تفضيل المؤسسات لهذا إلى النواحي التالية:* إن هناك ارتباط مباشر بين الأقدمية والكفاءة وخاصة في السنوات الأولى من الالتحاق بالعمل ولكن بعد ذلك يقل الارتباط بين الكفاءة وطول فترة الخدمة. ملخص الرسالة : سلطة الضبط الإداري رسالة ماجستير في الضبط الاداري ،هدفت الدراسة إلى التعرف على أهداف الضبط ا لإداري... مجموعة من الكتاب للتحميل خول الرضا الوظيفي داخل المؤسسة بصيغة PDF 1- كتاب : جودة حياة العمل والمسار الوظيفي ملخص... نقدم لكم مجموعة من مذكرات التخرج و رسائل الماجستير في ادارة الموارد البشرية متاحة للتحميل مجانا بصيغة pdf من مختلف... أولا : ما المقصود بمذكرة تفاهم ؟  مذكرة التفاهم هي وثيقة رسمية تتضمن اتفاقاً بين طرفين أو عدة أطراف، وهي... رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf مرحبا بكم زوارنا الكرام هذه مجموعة من مذكرات التخرج في مستوى الماجستير والدكتوراه... كتاب إدارة وتنمية الموارد البشرية pdf ملخص الدراسة :  يلقي هذا الكتاب الضوء علي مفهوم الموارد البشرية مستعرضا اهميتها ومحدداتها... لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. وير الموارد البشرية في مكتب الاونروا الاقليمي بغز (Pdf) تحديد الاحتياجات التدريبية وانعكاسه على تنمية مستوى الفرد تمثل الوسيلة لإشباع الاحتياجات المختلفة له، أما على مستوى المؤسسة فإن الأجر يؤدي الوظائف التالية: • الأجر هو وسيلة المؤسسة لجذب الكفاءات للعمل بها. ور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. تناولت الدراسة أثر التدريب الإداري الفعال في تنمية الموارد البشرية بمنظمات الخدمات الإستراتيجية، تم أخذ دراسة حالة مجموعة شركات سوداتل للاتصالات المحدودة، الهيئة طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1997والجدير بالذكر أن المنافع غير النقدية للثقافة تيسير أيضا تحقيق التنمية وقد تُحدث تغيرات تحويلية إذا عُززت قدرة الأفراد والجماعات على الاضطلاع بأنفسهم بأنشطة التنمية التى تخصهم بما في ذلك استخدام الموارد والمهارات والمعارف المحلية وأشكال ... Upcoming SlideShare. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *. 3 – الكفاءة والأقدمية معا: قد تتبع المؤسسة الأساسين معا، معظم المؤسسات تتبع أساس الكفاءة للترقية ومع ذلك تعطى مدة الخدمة بعض الأهمية فهي تختار للترقية ألف شخص من بين أقدم العاملين فإذا تساوت الكفاءة يفضل الشخص الأطول خدمة. يشير المستقبل الوظيفي إلى المراكز الوظيفية التي يحتلها الشخص خلال حياته العملية بغض النظر عن مدى النجاح أو الفشل الذي يحققه الفرد، ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 10... الجغرافية ، فاتساعها دالة بندرة الموارد وبالفلسفة الاقتصادية للدولة ورعايتها الاجتماعية التي تعمل على تحديد نمط ... والحضر على الصعيد العربي ، فضلا عن أن عدم المساواة يسهم في تفكيك بنية المجتمع ، وتشير الدلائل إلى أن أثر النمو في ... وللأجر والمرتب أهمية للفرد والمؤسسة وتتمثل فيما يلي: – تعتبر من أهم العوامل التي تساعد على إيجاد علاقة طيبة بين العمال والإدارة. رحاب يوسف , dr.rehab.yousef@art.bsu.edu.eg, rabaa الرباع jaouad جواد , rabaajaouad@gmail.com, سعيد الحسين عبدلي, abdellisaidh@gmail.com, نيران محمد نيران محمود سلمان عبد الرحمن الخالدي, neeranmahmood2005@gmail.com, شهاب اليحياوي, yahyaouichiheb159@gmail.com, 05 chemin des Frères Aissiou Ben Aknoun, BP 143,16030-Alger-Algérie, Direction Générale de la Recherche Scientifique et du Développement Technologique, التدريب إحدى تحديات تنمية الموارد البشرية في الإدارات العمومية "عرض إستراتيجية تنمية الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالجزائر: 2014-2019 والتعاون الدولي", مساهمة التدريب في تحقيق تنمية الموارد البشرية بالمنظمة بالإشارة إلى معوقات تنمية الموارد البشرية في الجزائر, دور التكوين المتواصل في تحقيق تميز الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة سوناطراك : المديرية الجهوية لقسم الانتاج حاسي مسعود, متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصال وأثر معوقاتها على تميز أداء الموارد البشرية حالة مؤسسة أشغال الطرق بسكيكدة. دور التدريب في تنمية الموارد البشرية pdf. التدريب في المعاهد غير الربحية. العاملين فيها وربما يؤدي عدم وجود مثل هذه الحوافز السلبية التي تمادى بعض الأفراد العاملين في التقصير والتأثير في مستويات أداء العاملين الجديين سلبيا عندما يشعرون باندفاعهم للعمل وأدائهم لما هو مطلوب منهم بشكل اعتيادي لا يجعلهم متميزين عن المقصرين لعدم وجود ضوابط لمحاسبة العناصر المقصرة. دور التدريب في تثمين الموارد البشرية و أثره على تسيير المؤسسة ... المبحثI مدخل في ادارة الموارد البشرية ... تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية 225 دار Pdf. تنمية الموارد البشرية Author: Administrator Last modified by: BaByAnGeL Created Date: 11/15/2008 6:55:49 AM Document presentation format: عرض على الشاشة (3:4)‏ Other titles مما يسهل عليهم تقديم النصح والتوجيه لهم عند حاجتهم لذلك. عرض كل المقالات حسبSAHRAOUI Mounir. Volume 9, Numéro 1, Pages 227-241. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1أن العولمة تمثل فعلاً محفز لممارسة الإدارة الدولية لأنها عبارة عن تحدي وفرصة في ذات الوقت، فهي تحدي لأن عدم استثمار معطياتها ... ص 83-101. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 28تنمية إقليمي لمعالجة القضايا المشتركة، مثل الجفاف، جنباً إلى جنب مع تطوير اليات للإدارة الإقليمية او العابرة للحدود الموارد المياه المشتركة. وهو ما يعنى الحاجة إلى تنسيق سياسات متعددة القطاعات في مختلف الاستراتيجيات والمستويات وحتى ... 4 – الأجور والمرتبات: الهدف من هذا البرنامج هو الربط بين ما يتقاضاه الفرد وما ينتجه، إذ أن الأجور تعتبر من الحوافز المادية التي يسعى العاملين للحصول عليها، وذلك ببذل قصارى جهدهم، وسوف نتعرض إلى المصطلحات الخاصة بالأجر، فيقصد بالأجر أو الراتب الأساسي ذلك المبلغ النقدي الذي يدفع للموظف أو العامل لقاء عمله الذي يبذله في المؤسسة وله وجهان: الأول: يتمثل في التكلفة التي تتحملها المؤسسة وتحصل علـى مقابل لها فـي شكل إنتاجية من الفرد. عدد الصفحات : 148. سفيان منصوري, s.mansouri@univ-boumerdes.dz, BENHADDA BADIS, badis.benhadda@univ-tebessa.dz, مراد بن سعيد, mourad.bensaid@univ-batna.dz, يوسُف سُليمان عبد الواحد, sajedalerabby@yahoo.com, بهاء عدنان يحيى السعبري, bahaa.s2016@outlook.com, دكتور إبراهيم إسماعيل عبده, dr_ibrahim_so2014@hotmail.com, مراد Mourad بن صغير Benseghir, mourbens@gmail.com, azeroual youcef, Drazeroualyoucef@gmail.com, Lazhar ouanassi, Lazharouanassi@gmail.com, Prof. Rehab Yousef أ.د. . اقاته من خلال التدريب (والتون 1: 1999). 3 – الكفاءة والأقدمية معا: قد تتبع المؤسسة الأساسين معا، معظم المؤسسات تتبع أساس الكفاءة للترقية ومع ذلك تعطى مدة الخدمة بعض الأهمية فهي تختار للترقية ألف شخص من بين أقدم العاملين فإذا تساوت الكفاءة يفضل الشخص الأطول خدمة.تهدف الترقية إلى خلق حافز قوي لدى العاملين لبذل قصارى جهدهم وشعورهم بالاستقرار والطمأنينة نتيجة التقدم المستمر في مستوى معيشتهم، ضمان بقاء الأفراد الأكفاء في خدمة المؤسسة لشغل الوظائف الأعلى، زيادة فرص تحسين الإنتاجية عندما تؤدي الترقية لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب، والتكامل مع آليات تخطيط الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي للمؤسسة.4 – الأجور والمرتبات: الهدف من هذا البرنامج هو الربط بين ما يتقاضاه الفرد وما ينتجه، إذ أن الأجور تعتبر من الحوافز المادية التي يسعى العاملين للحصول عليها، وذلك ببذل قصارى جهدهم، وسوف نتعرض إلى المصطلحات الخاصة بالأجر، فيقصد بالأجر أو الراتب الأساسي ذلك المبلغ النقدي الذي يدفع للموظف أو العامل لقاء عمله الذي يبذله في المؤسسة وله وجهان:الأول: يتمثل في التكلفة التي تتحملها المؤسسة وتحصل علـى مقابل لها فـي شكل إنتاجية من الفرد.الثاني: يمثل الدخل الذي يحصل عليه العنصر البشري لسد احتياجاته وذلك مقابل الجهد الذي يبذله في عمله.وهناك مصطلحات مرتبطة بالأجر وهي كما يلي: * المرتب: وهو ما يحصل عليه الموظف وهو ما يصرف شهريا في الغالب. مثل: التهديد باستقطاع جزء من المرتب في حالة عدم انتظام دوامه، في حالة عدم تحقيق مستويات الأداء المحددة أو التهديد بالفصل عن العمل أو تنزيل الفرد إلى وظيفة أدنى…الخ، وتدخل ضمن إطار هذا النوع من الحوافز كافة أنواع العقوبات التي تتضمنها النظم واللوائح الداخلية التي تضبطها مؤسسات الأعمال بهدف رفع كفاءة أداء الأفرادالعاملين فيها وربما يؤدي عدم وجود مثل هذه الحوافز السلبية التي تمادى بعض الأفراد العاملين في التقصير والتأثير في مستويات أداء العاملين الجديين سلبيا عندما يشعرون باندفاعهم للعمل وأدائهم لما هو مطلوب منهم بشكل اعتيادي لا يجعلهم متميزين عن المقصرين لعدم وجود ضوابط لمحاسبة العناصر المقصرة.2 – الحوافز المادية وغير المادية – الحوافز المادية: كما ذكرنا سابقا فإن الحوافز المادية تهتم بشكل أساسي في إشباع الحاجات الفزيولوجية للإنسان، والبعض يطلق عليها الحاجات الأساسية، والبعض الآخر يسميها الحاجات الدنيا، باعتبارها أنها تقع في أدنى سلم تدرج الحاجات ولا تربط بحاجات عليا متقدمة للإنسان، فهي أيضا تتركز بإشباع الحاجات المتعلقة بالمأكل، الملبس والمسكن بالإضافة إلى الحاجات المتعلقة بالأمن والاستقرار الوظيفي، والحاجات المتعلقة بالخدمات الصحية وتحسين ظروف العمل وغيرها.– الحوافز غير المادية: وهي حوافز تتعلق بإشباع الحاجات النفسية والذاتية الحاجات العليا ضمن سلم تدرج الحاجات، فالإنسان بعد أن يشبع حاجاته الأساسية الدنيا يسعى إلى إشباع حاجات أخرى من الحاجات المتعلقة بالشعور والاعتزال بالعمل وبالشعور بالتقدم والرقي، المركز الأدبي، المكانة المناسبة، التقدير والثناء وغيرها من الحاجات المختلفة الأخرى ذات العلاقة بالجانب النفسي والذاتي والاجتماعي للفرد. وتعد الوزارة أكثر الجهات ا طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 122(32) محمد محمد الهادي : المنظمة الرقمية في عالم متغير، المؤتمر العربي لتكنولوجيا المعلومات والإدارة، مكتب التربية الدولي ... كامل: اثر استخدام تكنولوجيا الحاسبات على تصميم الوظيفة، ورقة عمل مقدمة للمتلقي العربي الثالث للموارد البشرية ... 1 7Ù¬979. íÚÊÈÑ ÇáÊÎØíØ ÇáÇÓÊÑÇÊíÌí ãÑÍáÉ ÃÓÇÓíÉ æãåãÉ ãä ãÑÇÍá ÇáÚãáíÉ ÇáÅÏÇÑíÉ¡ ßæäå íãËá ÃÓáæÈÇð Ýí ÇáÊÝßíÑ æÇáãÝÇÖáÉ Èíä ÃÓÇáíÈ æØÑÞ ... 3 – الحوافز الفردية والجماعية– الفردية: ترتبط بالأداء الفردي للفرد فهو يلمس العلاقة بين الأداء والمكافأة.– الجماعية: من الصعب أحيانا عزل وتقييم الأداء الفردي، فمن الأفضل تصميم نظام حوافز على الأساس الجماعي، ومن ثم عمله يعتمد على عمل الآخرين، ووفقا للحوافز الجماعية يحصل كل أفراد الجماعة علـى حوافز تعتمد على أداء المجموعة ككلوقد صممت خطط الحوافز الجماعية لتشجيع الأفراد على ممارسة نوع من الضغط على زملاء العمل في المجموعة لتحقيق أداء أفضل وأسرع.3 – الترقية: تمثل الترقية حافز للأفراد تدفعهم إلى تنمية قدراتهم ومهاراتهم وبذل أقصى طاقة لهم للإبداع في العمل والحصول على فرص جديدة للترقية، وهناك مجموعة من الأسس يمكن الاعتماد عليها:1 – الترقية على أساس الكفاءة: يساعد هذا الأساس على وجود حافز للعاملين لتحسين أدائهم في أعمالهم الحالية، ضمن المنطقي أن يرقى الشخص على أساس قدراته ومهاراته، هذا يبدو منطقيا من الناحية النظرية إلا أن هناك كثير من الصعوبات للتطبيق ومن أهم هذه الصعوبات عدم وجود مقاييس موضوعية دقيقة لتحديد كفاءة الموظف فنظام تقارير الأداء به كثير من العيوب مثل التحيز، عدم الموضوعية وغيرها، والاعتماد في الترقية على أساس كفاءة الموظف في عمله لا يعني بالضرورة صلاحياته لشغل الوظيفة الأعلى المرقى إليها، وعلى ذلك فمن المفضل الاعتماد على مقياس إضافي إلى جانب الكفاءة الحالية للحكم على كفاءته ونجاحه في الوظيفة الأعلى ذات صلاحيات والمسؤوليات الأكبر، ولكن ذلك يصعب تحقيقه فقد لا يمكن التنبؤ بقدرات الشخص في المستقبل، فالقدرات ذاتها تتوقف على مجموعة من العوامل يصعب قياسها بدقة وموضوعية وبشكل كمي. رابط المصدر:https://hrdiscussion.com/hr49706.html, صحراوي منير شاب ثلاثيني جزائري مُدون ومهتم كثيرا بنشر العلم وخاصة التكنولوجيا أملك الكثير من المدوناتا لتي من خلالها نكسب الأجر وأوقفناه في حياتنا ومماتنا إن شاء الله نتمنى أن نكون عند حسظن الظن وبارك الله فيكم تنمية الرافدين مج. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 1يزداد الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها في الدول المتقدمة في الوقت الراهن، وتحرص المنظمات العامة والخاصة على تطويرها؛ لتناسب ... * تحديد الأولويات: مهارات العامل التي في التعامل مع الأمور حسب أولوياتها هل تقوم بمعالجة الأمور المهمة قبل الأمور الأقل أهمية ؟* التفويض: قدرة الفرد على تحديد وتوزيع العمل على المرؤوسين المؤهلين وتفويضهم بالصلاحيات المطلوبة لإنجاز العمل بنجاح.
كريم بانثينول في السعودية, افضل دكتور عظام في سليمان فقيه, المركز الشامل للخدمات الطلابية جامعة الملك عبدالعزيز, موظفي هيئة المساحة الجيولوجية السعودية, شؤون المعلمين بالاحساء تويتر, افضل علاج للقمل من الصيدلية,